Ben jij arbeidsongeschikt?

Ben je (langdurig) arbeidsongeschikt en heb jij je ziekgemeld bij je werkgever? Dan hebben jij en je werkgever opeens te maken met de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en misschien ook de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).

De WVP beschrijft het proces en de bijbehorende verplichtingen voor werkgever en werknemer. Als je ziek bent dan heb je misschien niet de energie of het vermogen om je daarin te verdiepen. Je werkgever informeert jou, als het goed is, telkens weer over de te nemen stappen en zorgt dat de re-integratie inspanningen voldoende zijn voor een eventuele WIA-aanvraag. 

Omdat de re-integratie over jouw toekomst en inkomen gaat, dan kan het soms best prettig zijn om met een onafhankelijke deskundige hiernaar te kijken. En adviezen te krijgen die je vervolgens mee kunt nemen in het gesprek met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. 

Dit kan ik voor jou betekenen

• Uitleg geven over de WVP en WIA en de rol van jou en je werkgever daarin. 
• Belangrijke gesprekken voorbereiden met je werkgever/bedrijfsarts/arbeidsdeskundige/UWV.
• Adviezen en uitleg geven over de opgestelde Functie mogelijkhedenlijst (FML) of Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts en wat dit betekent voor jouw re-integratie. 
• Meedenken en holistisch coachen ten aanzien van het einddoel van jouw re-integratie. 
  • Wat zou jij met je beperkingen en mogelijkheden nog wel kunnen doen? 
  • Kun je terug in eigen werk, maar is dit ook het beste (= duurzaamste) voor je? Daarbij alle holistische niveaus in kaart brengen met o.a. het Huis van Werkvermogen. 
  • Welke stappen kun je zetten om zo snel mogelijk weer structurele inkomsten te krijgen?
  • Wat kun je doen om terugval te voorkomen en op tijd disbalans te signaleren?
• Helpen bij het aanvragen van een deskundigenoordeel, second opinion en/of de WIA.
• Ondersteunen bij een bezwaarprocedure en het opstellen van een bezwaarschrift naar UWV.
• Financiële scenario’s kunnen schetsen van de consequenties van de re-integratie of instroom in de WIA.
• Informatie verstrekken over Ziektewet, no-risk, eigenrisicodragen (ZW/WGA) van werkgever, Participatiewet.