Goed werknemer- en werkgeverschap

Als je langdurig arbeidsongeschikt bent, krijgen jij en je werkgever te maken met de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.

De wet verlangt van de werkgever en werknemer dat zij zich als een goed werkgever en goed werknemer gedragen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. En als er toch verzuim optreedt, dan wordt er van beide partijen verwacht de schade te beperken door te zoeken naar een snelle en duurzame oplossing. In beider belang!

Als je arbeidsongeschikt raakt, moet jouw werkgever samen met jou er alles aan doen om zo snel mogelijk een oplossing te vinden. Lukt het hervatten in eigen werk niet, dan zijn de volgende opties aan de orde:

• Aanpassen van het eigen werk;
• Ander passend of passend te maken werk binnen de onderneming;
• Ander passend werk elders op de arbeidsmarkt. 

Hiervoor moet de werkgever zich laten ondersteunen door een gecertificeerde bedrijfsarts en zo nodig andere deskundigen.

Als werknemer werk je mee aan je herstel en de re-integratie. Een pro-actieve houding en inbreng mag daarin verwacht worden. Het beste resultaat wordt bereikt als je samen met je werkgever gelijkwaardig optrekt. Omdat jullie een gezamenlijk belang hebben om tot een snelle en duurzame oplossing te komen. 

Als werknemer doe je daarvoor het volgende:

• Je werkt mee aan je herstel door bijvoorbeeld interventies en behandelingen te volgen. 
• Je werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van een duurzaam plan van aanpak.
• Je volgt adviezen en voorschriften op en verstrekt noodzakelijke informatie.
• Je accepteert passend werk, bij je eigen werkgever of, als dat niet lukt, bij een andere werkgever.  

Protocol

Het protocol Verbetering Poortwachter geeft een algemeen kader voor een effectieve aanpak voor langdurig en complex verzuim. Het protocol is niet meer dan een hulpmiddel met een aantal logische stappen en signaleringsmomenten.

Elk individueel ziektegeval is anders en vraagt inhoudelijk om een specifieke aanpak. Maatwerk dus!

• Week 1
  • Ziekmelding. Sprake van no-risk of herbeoordeling?
• Week 6
  • Bedrijfsarts stelt probleemanalyse op.
• Week 8
  • Werknemer stelt een Plan van Aanpak op.
• Week 8 – 104
  • Evaluaties, bijstelling Plan van Aanpak, interventies. Is er sprake van vervroegde IVA?
• Week 42
  • Ziekteaangifte UWV.
• Week 42-52
  • FML door bedrijfsarts – Arbeidsdeskundigonderzoek.
• Week 52
  • Eerstejaarsevaluatie en start 2de spoortraject.
• Week 88
  • Informatie van UWV over WIA-aanvraag.
• Week 90
  • Actueel Oordeel en Eindevaluatie Plan van Aanpak.
• Week 91
  • Re-integratieverslag opmaken.
• Week 93
  • Uiterlijk aanvraag verlenging loondoorbetaling of WIA.
• Week 104
  • Einde loondoorbetalingsverplichting of start verlenging loondoorbetaling. Herstelplan bij loonsanctie uitvoeren.
• Na 2 jaar
  • Ontslag via vaststellingsovereenkomst of UWV. Bij succesvolle re-integratie aanpassing arbeidsovereenkomst.